这个构思太过大胆，她被自己吓了一跳，可翻来覆去想了许久，依旧觉得这是利国利民的大好事，以方盛的实力加上安华的推动，完全可以一试。
她把这个话题拿去和陈添探讨，陈添比她清醒得多，也现实得多，要想实现这个愿景，除了要有海量的健康档案和顶尖的大数据分析技术之外，还得整合优质医疗资源，形成一体化智能管理闭环。
有些资源和关系安华可以协调，但成本是方盛支付，风险也是方盛承担，所以必须得摸清楚对方的态度。基于此，他又约了一场饭局，不过这次只请了骆彬，以他为传声筒，把这事转达给柳立新。
一周后，骆彬给了答复，柳立新对这个建议很感兴趣，希望可以看到成型的解决方案，以便报给方浩丞。位薇喜出望外，被认可、被肯定的激动让她干劲十足，埋头扎入浩如烟海的外文资料中，摸索可借鉴的健康管理模式，但就在这时，海伦休假归来，一个月顶岗期结束。
方盛的工作刚有起色，她对后续充满期待和信心，突然交出去还真有点怅然若失，可她清楚地知道，安华不是主战场，只是帮她过河的摆渡船，下了船，踏上彼岸，才能真正开始一展拳脚。
**
位薇入投行时间短，又习惯于做执行类的工作，缺乏对行业全貌的概念性认知，所以交接完方盛后，做的第一件事就是问陈添要投资人档案库，一来可以对市面上活跃的投资机构有个全面了解，二来可以根据这些投资机构的偏好为其分类，以便之后做项目时进行有针对性的沟通，提高工作效率。
陈添心情欠佳，培养了一个月，好不容易用顺手了又要跑，天知道他有多舍不得。
为了把人留下，他开始蛊惑她：“要不这样，你留在安华当分析师，跟我一样业余做fa，一边拿高收入，一边干自己爱的，赚钱兴趣两不误，不好吗？”
位薇笑道：“当了分析师就得扛指标，哪里还有空做fa？你别忽悠人，赶紧把档案库发我！”
蛊惑失败，陈添心情更差：“不发。”
位薇急了：“当初只说给海伦顶岗一个月，又没说要做分析师，你怎么能出尔反尔？”
“没办法，发不了啊，装在脑袋里怎么发？”
位薇一愣，以为他又逗自己，便道：“我不信，那么多家机构信息，只靠脑子怎么记得住？”
“只靠人脑当然记不住，但我不一样啊，我靠英特尔cpu驱动，i7，6900k，过目不忘。”
位薇气得咬牙：“这要不是在你的地盘，我真会打你的。”